（1）	最低賃金は、パートタイマー、臨時、アルバイトなどすべての労働者に適用されます。
（2）	最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金、1月を超える期間ごとに支払われる賃金、及び時間外等割増賃金は算入されません。
（3）	最低賃金が時間額のみで定められている場合には、最低賃金の時間額は全ての賃金支払い形態（時間給制・日給制・月給制等）の労働者に適用され、最低賃金が時間額と日額で定められている場合には、最低賃金の時間額は時間給制の労働者に、最低賃金の日額は時間給制以外の労働者にそれぞれ適用されます。
（4）	実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額とを次の方法で比較します。 時間給の場合 適用される最低賃金の時間額と比較します。 日給の場合 日給を1日の所定労働時間で除して得た時間当たりの金額と適用される最低賃金の時間額とを比較します。ただし、適用される最低賃金に日額が定められている場合は、その日額と比較します。 月給等の場合　 月給等の額を時間当たりの金額に換算し、適用される最低賃金の時間額と比較します。ただし、適用される最低賃金に日額が定められている場合は、その日額を1日の所定労働時間で除して得た時間当たりの金額と月給等の時間当たりの換算額とを比較します。 ＜月給制の場合の換算方法の例＞ 　北海道内で北海道最低賃金が適用される事業所で働く労働者Aさんの労働条件を、月給115,000円、1日の所定労働時間8時間、年間所定労働日数255日とします。 したがって、この場合は、最低賃金法に違反することになります。
（5）	二つ以上の最低賃金の適用を受ける場合には高い額の最低賃金が適用されます。
（6）	最低賃金の適用は、原則として上記（1）のとおりですが、一般の労働者と労働能力などが異なるため最低賃金を一律に適用することが必ずしも適当でない労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の適用除外が認められていますので、詳しくは、北海道労働局労働基準部賃金課又は最寄りの労働基準監督署（支署）あてお問い合わせください。
※	最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は、最低賃金法違反となり、処罰されることがあります

≪ 仕事を発注する皆様へ ≫

　国及び地方自治体はもとより、民間企業においても業務委託を行う場合には、最低賃金の履行確保に支障が生じないように、北海道最低賃金を意識した積算、業務の発注をお願いします。